タクシー会社の給与保証って、どんな制度なの？
給与保証が終わったら、収入が大きく下がってしまうのでは？
未経験でも、保証期間中にしっかり稼げるようになる？
タクシードライバーへの転職を検討している方の中には、このような疑問や不安を感じている方もいるのではないでしょうか。
タクシー業界では、未経験者の転職を支援する制度の一つとして、給与保証を設けている会社が多くあります。
給与保証は、仕事に慣れるまでの収入面の不安を軽減できる制度ですが、保証金額や期間、適用条件は会社によって異なります。
また、保証期間が終了すると通常の給与体系に移行するため、その後の収入についても事前に理解しておくことが大切です。
給与保証期間が終了したら、給与が大きく下がってしまうのでは？と不安に感じる方もいるのではないでしょうか。
しかし、給与保証が終了したからといって、必ずしも給与が下がるわけではありません。
タクシードライバーは、日々の営業実績や乗務回数などによって給与が変動する仕事です。
そのため、給与保証期間中に営業の基本を身につけ、お客様の多いエリアや時間帯を把握するなど、工夫を重ねることで、保証終了後も安定した収入や収入アップを目指すことができます。
実際に坂本自動車では、保証期間中から月40万円を超える給与を得ている乗務員や、保証終了後も保証額を上回る給与を得ている乗務員が多くいます。
もちろん、給与には個人差があり、営業実績や勤務状況によって変動します。
だからこそ、給与保証の6か月間を、保証終了後も自分の力で収入を得られるようになるための準備期間として活用することが大切です。
坂本自動車では、未経験の方にも営業エリアや営業方法についてアドバイスを行い、乗務員としての基盤づくりをサポートしています。
今回は、タクシードライバーの給与保証の仕組みや終了後の収入、転職前に確認しておきたい条件について解説します。
さらに、坂本自動車に未経験で入社した乗務員6名の給与推移もご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。
タクシードライバーの給与保証とは？
タクシードライバーの給与保証とは、一定の期間、所定の条件を満たした場合に、あらかじめ定められた給与額を保証する制度です。
タクシードライバーの給与体系は会社によって異なり、基本給と歩合給を組み合わせたものや、営業実績に応じた歩合給を中心とするものなど、さまざまな仕組みがあります。
また、売上に対してどのくらいの割合が給与に反映されるのかを示す歩合率も会社によって異なるため、同じ売上でも実際に支給される給与額に差が生じることがあります。
このように、タクシードライバーの給与は営業実績によって変動する場合があるため、未経験から転職する方の中には、最初から十分な売上を確保できるのか不安に感じる方もいるでしょう。
こうした収入面の不安を軽減し、安心して仕事を覚えられるように設けられているのが給与保証制度です。
ただし、給与保証の金額や期間、適用条件は会社によって異なります。そのため、タクシー会社への転職を検討する際には、保証金額だけでなく、保証終了後の給与体系についても確認しておくことが大切です。
なぜタクシー会社には給与保証制度があるの？
タクシードライバーは、二種免許を取得し、研修を修了すれば、すぐに営業のすべてを理解できるという仕事ではありません。
例えば、未経験で入社した場合には、次のようなことを少しずつ覚えていく必要があります。
・お客様が多いエリアや時間帯
・効率的な営業ルートの考え方
・配車アプリや無線配車への対応
・お客様への接客や道順の確認
・安全運転と適切な休憩の取り方
最初は、どのエリアで営業すればよいのか分からず、思うように売上が伸びないこともあるでしょう。
また、東京の道路や地理に詳しくない方であれば、道を覚えることにも時間が必要です。
給与保証制度は、こうした仕事に慣れるまでの期間を収入面から支える役割があります。
大切なのは、給与が保証されている期間を活用して、タクシードライバーとして必要な知識や営業方法を身につけることです。
給与保証と歩合給の違い
給与保証と歩合給は、それぞれ異なる仕組みです。
給与保証は、所定の条件を満たした場合に、一定の給与額を保証する制度です。一方、歩合給は、営業実績などに応じて支給額が変わる給与の仕組みです。
例えば、月40万円の給与保証がある会社でも、毎月必ず40万円ちょうどが支給されるとは限りません。通常の給与計算による金額が保証額を上回った場合には、その金額が支給される会社もあります。
また、給与保証には乗務回数や勤務状況などの条件が設けられている場合があります。
所定の乗務回数を満たしていない場合や、勤務状況などが会社の定める条件に該当しない場合には、保証の対象外となる可能性もあります。
給与保証の金額だけでなく、適用条件や通常の給与計算方法についても、応募前に確認しておくことが大切です。
タクシーの給与保証が終わったらどうなる？
給与保証制度を利用するうえで、特に気になるのが保証期間終了後の収入ではないでしょうか。
保証が終わったら急に給与が下がるのでは？と心配する方もいるかもしれません。
しかし、保証終了後の給与は、その人の営業実績や勤務状況などによって異なります。
給与保証終了後は通常の給与体系に移行する
給与保証の対象期間が終了すると、会社が定める通常の給与体系に基づいて給与が計算されます。
タクシー会社では、基本給や乗務手当、歩合給などを組み合わせた給与体系を採用している場合があります。
そのため、保証終了後は営業実績や乗務回数などによって、毎月の給与が変動することがあります。
例えば、同じ会社で働いていても、乗務回数や営業するエリア、時間帯などによって売上に差が生じる場合があります。
また、交通状況や天候、曜日なども、お客様の利用状況に影響する要素の一つです。
そのため、給与保証が終了した後の収入を考える際には、通常の給与計算方法を理解しておくことが大切です。
給与保証が終わると必ず給与が下がる？
結論からいうと、給与保証が終了したからといって、必ずしも給与が下がるわけではありません。
保証期間中に営業の基本を身につけ、通常の給与計算による金額が保証額を上回るようになれば、保証終了後もその水準の給与を得られる可能性があります。
一方で、営業実績や勤務状況によっては、保証期間中より給与が少なくなる場合もあります。
つまり、給与保証終了後の収入には個人差があります。
重要なのは、保証期間中にどのような経験を積み、保証終了後に向けてどのような準備をするかということです。
実際の給与はどう変わる？未経験入社した乗務員6名の給与推移
給与保証が終わった後、実際にどのくらいの給与を得られるの？
ここでは、坂本自動車に未経験で入社した乗務員6名の、12か月間の給与推移をご紹介します。
※グラフは、坂本自動車に未経験で入社した乗務員6名の過去の給与実績を示したものです。給与は勤務状況や営業実績などによって変動し、将来の収入を保証するものではありません。
給与保証期間中でも月40万円を超える乗務員がいる
坂本自動車では、未経験者を対象に、月40万円を6か月間保証する制度を設けています。
この制度では、通常の給与計算による金額が40万円を超えた場合、保証額ではなく、その金額が支給されます。
実際にグラフを見ると、保証期間中の1〜6か月目でも、40万円を超える給与を得ている乗務員がいることが分かります。
中には、保証期間中に月50万円以上の給与となっている月も見られます。
つまり、給与保証は毎月の給与を40万円に固定する制度ではありません。
未経験からのスタートであっても、営業実績によっては保証額を上回る給与を得られる仕組みです。
ただし、すべての方が同じように給与を伸ばせるわけではなく、営業実績には個人差があります。
給与保証終了後も40万円を超える乗務員が多くいる
グラフの7か月目以降を見ると、給与保証終了後も月40万円を超える乗務員がいることが分かります。
一方で、40万円を下回る月も見られ、乗務員によって給与の推移が異なっています。
給与保証終了後は通常の給与体系に移行するため、営業実績や乗務回数などが給与に影響します。
例えば、予定していた乗務回数を確保できなかった場合や、お客様の少ない場所で長時間待機するなど、営業方法が売上につながらなかった場合には、収入が伸び悩むこともあります。
ただし、給与が変動する理由は一つではありません。
天候や交通状況、営業する時間帯など、さまざまな要因が関係するため、単純に給与の高低だけで乗務員の努力や能力を判断することはできません。
給与保証終了後も安定した収入を目指すためには、日々の営業を振り返り、自分に合った営業方法を身につけていくことが大切です。
給与保証期間は営業の基盤を作るための時間
坂本自動車が給与保証制度を設けているのは、未経験の方に収入面の不安を抑えながら、タクシードライバーとしての基盤を作っていただくためです。
タクシードライバーは、ただ長時間走っていれば売上が伸びるという仕事ではありません。
お客様の多いエリアや時間帯を把握し、無線配車や配車アプリなどを活用しながら、営業方法を工夫することが重要です。
坂本自動車では、乗務員に対して営業エリアや営業方法についてのアドバイスも行っています。
もちろん、最初からすべてを理解し、思いどおりに営業できる必要はありません。
大切なのは、アドバイスを参考にしながら実際に行動し、経験を積み重ねていくことです。
給与保証の6か月間を、単に収入が保証される期間として過ごすのではなく、保証終了後も自分の力で営業を続けていくための準備期間として活用していただきたいと考えています。
給与保証のあるタクシー会社で確認したい5つのポイント
給与保証制度は、会社によって保証金額や期間、適用条件が異なります。
そのため、求人情報に記載されている金額だけで判断せず、具体的な内容を確認することが大切です。
ここでは、転職前に確認しておきたい5つのポイントをご紹介します。
① 給与保証の金額と期間
まず確認したいのが、毎月いくらの給与が、どのくらいの期間保証されるのかという点です。
例えば、月30万円を3か月間保証する会社と、月40万円を6か月間保証する会社では、保証される金額も期間も異なります。
ただし、保証金額が高いからといって、必ずしも自分に合った会社とは限りません。
保証終了後の給与体系や営業環境なども含めて比較することが大切です。
また、求人情報に記載されている金額が、税金や社会保険料などを差し引く前の総支給額なのか、手取り額なのかも確認しておきましょう。
② 給与保証が始まるタイミング
給与保証の対象期間がいつから始まるのかも、重要な確認ポイントです。
タクシードライバーになるためには、二種免許の取得や各種研修が必要になる場合があります。
そのため、入社日から給与保証が始まるのか、研修終了後から始まるのか、初乗務から始まるのかによって、実際に保証を受けられる期間が異なることがあります。
また、研修期間中の給与や手当が、保証給とは別の制度になっている場合もあります。
転職後の生活費を考えるうえでも、保証の開始時点は事前に確認しておきましょう。
③ 給与保証が適用される条件
給与保証は、勤務状況にかかわらず、必ず一定額が支給される制度とは限りません。
会社によっては、所定の乗務回数や勤務日数などが適用条件になっている場合があります。
例えば、坂本自動車では、月40万円の給与保証を満額適用するために、月12乗務を条件としています。
そのため、月12乗務に満たなかった場合には、満額の給与保証が適用されないことがあります。
給与保証制度を利用する際には、保証金額だけでなく、乗務回数や欠勤時の取り扱いなども確認しておくことが重要です。
なお、月12乗務に満たない場合の具体的な取り扱いについては、応募時にご確認ください。
④ 通常の給与が保証額を上回った場合
給与保証期間中に営業実績が伸び、通常の給与計算による金額が保証額を超える場合もあります。
その際に、どのような給与が支給されるのかを確認しておきましょう。
坂本自動車では、通常の給与計算による金額が保証額の40万円を上回った場合、その金額が支給されます。
そのため、保証期間中であっても、営業実績に応じて40万円以上の給与を得られる可能性があります。
給与保証があるからといって、必ずしも給与の上限が保証額になるわけではありません。
⑤ 保証終了後の給与計算方法
最後に確認したいのが、給与保証終了後の給与体系です。
保証期間中は一定の給与額が保証されていても、終了後は通常の給与計算に移行します。
そのため、基本給や手当、歩合給がどのように計算されるのかを理解しておくことが大切です。
例えば、営業収入がいくらの場合に、総支給額がどの程度になるのか、具体例を聞いてみるとイメージしやすくなります。
また、実際に働いている乗務員の給与例や、営業方法についてのサポート体制なども確認しておくとよいでしょう。
研修期間中と初回給与までの生活費にも注意
給与保証制度を利用する際には、保証期間中の収入だけでなく、入社から初回給与の支給までの生活費についても考えておくことが大切です。
特に、異業種からタクシードライバーへ転職する場合には、二種免許の取得や研修が必要になることがあります。
研修期間中の給与や手当を確認する
タクシー会社によっては、研修期間中の給与や手当が、乗務開始後の給与保証とは別に設定されています。
そのため、給与保証が月40万円と案内されていても、研修期間中から同じ金額が支給されるとは限りません。
坂本自動車では、未経験者に向けて二種免許の取得支援や乗務前研修を実施しており、研修期間中には所定の研修手当を支給しています。
ただし、研修期間中の支給内容と乗務開始後の給与保証は、それぞれ確認する必要があります。
入社前には、研修期間中の手当や交通費、支給時期などを確認しておきましょう。
初回給与までの生活費を準備する
転職時には、前職の最終給与と転職先の初回給与の間に、期間が空く場合があります。
そのため、家賃や食費、通信費など、毎月必要になる生活費を事前に整理しておくことをおすすめします。
また、転職に伴って引っ越しをする場合には、引っ越し費用や新生活に必要な支出も考慮する必要があります。
給与保証がある場合でも、初回の給与がいつ支給されるのかを確認し、無理のない資金計画を立てておくと安心です。
給与保証期間中に身につけたい3つのこと
給与保証制度を活用するうえで大切なのは、保証期間中にタクシードライバーとしての営業の基本を身につけることです。
ここでは、未経験者が意識しておきたい3つのポイントをご紹介します。
① 営業エリアや時間帯の特徴を知る
タクシーの利用状況は、エリアや時間帯によって異なります。
例えば、駅周辺やオフィス街、商業施設の近くなど、お客様の利用が見込まれる場所はさまざまです。
また、平日と休日、朝と夜など、時間帯によっても需要が変化します。
そのため、乗務を重ねながら、お客様をお乗せできた場所や時間帯を振り返ることが大切です。
最初は営業する場所に迷うこともあるかもしれませんが、会社からのアドバイスや日々の経験を参考にすることで、少しずつ自分なりの営業方法を見つけられるようになります。
② 配車アプリや無線配車を活用する
タクシーの営業方法には、道路を走りながらお客様を探す流し営業や、タクシー乗り場などで待機する付け待ち営業があります。
また、無線配車や配車アプリを通じて、お客様からの配車依頼を受ける方法もあります。
坂本自動車は東京無線グループに加盟しており、無線配車や配車アプリ「GO」に対応しています。
こうした配車方法を理解し、状況に応じて活用することも、営業の基本を身につけるうえで重要です。
ただし、配車依頼の件数や営業実績は状況によって異なるため、配車アプリや無線配車を利用すれば必ず売上が伸びるというわけではありません。
それぞれの特徴を理解しながら、自分に合った営業方法を考えていきましょう。
③ 安全運転と適切な休憩を習慣にする
タクシードライバーとして収入を得るためには、営業方法を工夫することも大切ですが、それ以上に重要なのが安全運転です。
お客様を安全に目的地までお送りすることは、タクシードライバーの基本となります。
売上を伸ばそうとするあまり、無理な運転をしたり、必要な休憩を省いたりすることは避けなければなりません。
また、長時間の乗務では、疲労をためないための体調管理も重要です。
給与保証期間中から安全運転と適切な休憩を習慣にすることで、保証終了後も無理なく仕事を続けるための基盤を作ることにつながります。
坂本自動車の給与保証と未経験者向けサポート
坂本自動車株式会社では、未経験からタクシードライバーを目指す方に向けて、給与保証制度や研修制度を設けています。
未経験からの転職では、収入面だけでなく、運転や接客、営業方法などに不安を感じる方もいるでしょう。
坂本自動車では、そうした不安を軽減し、タクシードライバーとしてのスタートを支援しています。
月40万円×6か月の給与保証制度
坂本自動車では、未経験者を対象に、月40万円を6か月間保証する制度を設けています。
6か月間の保証額は、合計240万円となります。
ただし、給与保証は無条件で適用されるものではありません。月40万円の保証を満額受けるためには、月12乗務を行うことに加え、勤務態度や勤務状況など、会社が定める条件を満たす必要があります。
また、通常の給与計算による金額が40万円を上回った場合には、その金額が支給されます。
給与保証制度は、仕事に慣れるまでの収入面の不安を軽減し、安心して営業の基本を身につけていただくための制度です。
そのため、保証期間中も日々の乗務にしっかりと取り組み、経験を積み重ねることが大切です。
保証期間終了後も、自分なりの営業方法を身につけ、安定した収入を目指せるようになることを目的としています。
二種免許の取得から初乗務までをサポート
坂本自動車では、未経験者に向けて二種免許の取得支援や乗務前研修を実施しています。
研修では、タクシードライバーとして必要な知識や技術を段階的に学び、初乗務に向けて準備を進めていきます。
また、乗務開始後も、営業エリアや営業方法についてアドバイスを行っています。
最初からすべてを一人で判断できる必要はありません。
研修や日々の乗務を通して経験を積み重ね、自分なりの営業スタイルを身につけていくことが大切です。
関連記事：タクシードライバーの研修期間は？未経験からデビューまで約1か月の流れを紹介
タクシードライバーの給与保証に関するよくある質問
給与保証の金額は、そのまま手取りになりますか？
給与保証の金額が総支給額で案内されている場合、税金や社会保険料などが差し引かれるため、実際の振込額とは異なります。
生活費を考える際には、総支給額と手取り額の違いを理解しておくことが大切です。
給与保証期間中に40万円以上稼ぐことはできますか？
坂本自動車では、通常の給与計算による金額が保証額の40万円を超えた場合、その金額が支給されます。
実際に、未経験で入社した乗務員の中にも、給与保証期間中に月40万円を超える給与を得ている方がいます。
ただし、営業実績には個人差があり、すべての方が同じ収入を得られるわけではありません。
月12乗務できなかった場合はどうなりますか？
坂本自動車では、月40万円の給与保証を満額適用するために、月12乗務を条件としています。
そのため、月12乗務に満たない場合には、満額の給与保証が適用されないことがあります。
具体的な給与の取り扱いについては、勤務状況や会社の規定によって異なるため、応募時にご確認ください。
給与保証が終わった後の収入は、面接で聞いてもよいですか？
もちろんです。
給与は転職後の生活に関わる大切な条件です。
保証期間中の金額だけでなく、保証終了後の給与計算方法や、実際の給与例についても確認しておくことをおすすめします。
また、営業方法についてのアドバイスや研修制度など、収入面以外のサポートについても質問してみるとよいでしょう。
給与保証がある会社なら、未経験でも安心して働けますか？
給与保証制度は、未経験者の収入面の不安を軽減するための支援の一つです。
ただし、保証制度があるからといって、すべての不安が解消されるわけではありません。
研修内容や勤務形態、営業環境、保証終了後の給与体系なども含めて、自分に合った会社かどうかを判断することが大切です。
まとめ｜給与保証終了後の働き方まで確認して転職を考えよう
今回は、タクシードライバーの給与保証制度や、保証終了後の給与、転職前に確認しておきたい条件についてご紹介しました。
給与保証は、未経験からタクシードライバーを目指す方にとって、収入面の不安を軽減できる制度です。
しかし、保証金額だけで会社を選ぶのではなく、保証期間や適用条件、終了後の給与体系まで確認することが大切です。
坂本自動車では、未経験者を対象に月40万円を6か月間保証する制度を設けており、通常の給与計算による金額が40万円を上回った場合には、その金額が支給されます。
また、実際の乗務員6名の給与推移からも、給与保証期間中に40万円を超える方や、保証終了後も保証額を上回る給与を得ている方がいることが分かります。
一方で、給与には個人差があり、勤務状況や営業実績などによって変動します。
給与保証は、ゴールではなく、タクシードライバーとしてのスタートを支える制度です。
保証期間中に営業の基本を身につけ、経験を積み重ねることが、保証終了後の働き方につながります。
坂本自動車では、未経験からタクシードライバーへの転職を検討している方に向けて、採用情報や研修制度についてご案内しています。
給与保証や仕事内容について気になることがある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
説明会や面接希望の場合はエントリーフォームよりご応募ください！
2026年11月4日投稿
